浙江省举办公益性就业招聘会 推出2.5万多个岗位

6月2日，省人力资源和社会保障厅与本报共同举办“2012年浙江省公益性高校毕业生就业招聘会”。全省1300余家企事业单位，带来2.5万个岗位，吸引两万余人应聘，7000余人达成初步就业意向，当场签约750余人。

省委常委、组织部长蔡奇，副省长陈加元和主办单位负责人在招聘会现场了解情况，指导就业工作。

应聘者：

我们不盲目找工作

今天一早，虽然飘起小雨，但许多应聘者涌向位于杭州和平会展中心的招聘现场。人群中，记者看到一对母女正在招聘摊位前穿梭。母亲一再催促女儿上前应聘，她女儿却拿着笔不紧不慢地记录着招聘信息。这对母女来自东阳。“孩子马上毕业了，还没找到工作，我们做家长的很着急。”母亲李生光对记者说。一旁的女儿王丽莎却有自己的想法：“我是学统计学的，今天跟专业对口的岗位比较少。我不想盲目找工作，了解一下情况再决定。”

记者发现，今天来应聘的大学生不少处于观望的状态。

浙江大学化学系的林凯一大早就赶到招聘会现场。“今天来招聘的大多是中小型企业，不知道发展空间怎么样，还是再观察一下。”林凯说，他希望找一个有较好发展前景的企业，并不急着把工作定下来。

不少招聘人员坦言，现在的大学生不仅对薪水有一定的要求，更看重将来的发展空间，没有合适的岗位，不会轻易做决定。

用人单位：

发展比薪酬更重要

面对应聘者的“冷静”，用人单位则显得较为急迫。

银江股份有限公司这次一口气包下了18个摊位，推出了会计、软件工程师、全面预算管理等几十个岗位。招聘人员杨雪告诉记者，公司目前许多岗位缺少人才，希望通过今天的招聘会招到合适的人才。“我们没有固定的薪酬，如果刚进来的大学生做得好，也能拿到很高的薪水。”

记者在采访中发现，今天不少企业标出的薪酬并不很高，但他们对未来发展更为重视。

“对于大学生来说，将来的发展比薪酬更重要。”金海控股有限责任公司招聘人员孔洋说。企业这次标出的年薪对于很多应聘者来说并不算高，但是公司的培训与发展机会，还是吸引了不少应聘者。他告诉记者，对于新员工，公司有一套全方位、立体化的培训和不拘一格的人才选拔机制，会根据不同岗位开展针对性的培训，对有潜质的人才进行选拔。

创业者：

带动一批学生创业

这次招聘会首次推出了大学生创业项目展示专区。30个符合浙江产业和经济发展要求、具有商业价值和市场前景、适合大学生、有较强操作性的创业项目在这里进行集中展示。

在“陶妃”瓷器首饰展台边，设计师刘洋正忙着给大学生介绍自己的产品和经历。刘洋是中国美院装饰艺术设计专业的毕业生。毕业之初，由于找工作难，她毅然决定自己创业，做瓷器饰品。“多亏了杭州大学生创业资金的扶持。”刘洋告诉记者。如今她的产品越做越好，也带动了一批大学生就业。

这些大学生的创业经历，给现场应聘者带来很大的触动。浙江树人大学应用化学专业的申屠飞原本和两个同学一起来求职，看到创业项目展示后，也萌生了创业的念头。他告诉记者，他们对汽车美容服务项目比较感兴趣，“找工作并不是唯一的出路，他们可以创业成功，相信我们也可以。”

“希望可以用我们的亲身经历，引导更多大学生加入到创业的队伍中来。”创业成功的浙江理工大学毕业生陆玲玲说，作为过来人，他们愿意帮助有创业意愿和创业能力的大学生通过创业实现就业。

据统计，今天有12个创业项目现场成功对接。

就业部门：

服务传递就业关怀

与以往不同，今天的招聘会不再仅限于用人单位和人才的对接。应聘者自我能力的测评也成为一大亮点。

招聘会大厅的南面，摆放着10台电脑。电脑系统通过无线上网链接人才测评系统，通过人机对话的方式，对大学生的职业能力、求职倾向进行测评。应聘者只要按照电脑的提示，完成一套问卷，就能从领导能力、专注投入、服从性、社交能力等7个方面来了解自己的感知方式和行为偏好。

“做事条理性不够，不能整齐有序地组织工作与摆放物品；情绪控制能力较好，不会因为外部刺激影响而产生较大情绪波动……”浙江中医药大学计算机专业应届毕业生俞鑫波看着刚刚出炉的测评结果，笑着对记者说：“人才测评还比较客观。我刚刚毕业走入社会，经验不足，相信经过锻炼会有所好转。”

寒门学子就业帮扶、各地就业政策展示咨询、岗位需求查询……本次招聘会，主办方首次开辟了服务专区，全方位为高校毕业生服务。

当天，现场总共为毕业生出具人才测评报告150份，帮扶寒门学子20余人。（编辑 陈晟）